V roce 2025 dochází k několika zásadním změnám v pravidlech zaměstnávání ukrajinských občanů v České republice. Tyto změny mají dopad nadržitele dočasné ochrany, zaměstnaneckých karet i na zaměstnavatele. Přinášíme přehled nejdůležitějších novinek schválených vládou a ministerstvy.
Nové možnosti pro žadatele o zaměstnaneckou kartu
Jednou z nejvýznamnějších změn je možnost žádat o zaměstnaneckou kartu pro všechny cizince pobývající v ČR na základě víza za účelem strpění pobytu, kde mají uveden kód D/SD/91 a zároveň je na tomto vízu uveden v oddělení počtu vstupů údaj „MULT“ (tedy neomezený počet vstupů), pokud jim bylo uděleno kvůli ozbrojenému konfliktu na Ukrajině.
Dříve mohli ukrajinští občané žádat o zaměstnaneckou kartu pouze pokud měli dvouletý pobyt v jiném státě EU nebo třetí zemi. Tato změna tedy výrazně usnadní přechod k dlouhodobějšímu zaměstnání a pobytu v ČR.
Změny ve vládních programech ekonomické migrace
Program kvalifikovaný zaměstnanec
- Nově je mzdové kritérium stanoveno na 1,22 násobek minimální mzdy (namísto dosavadního 1,2 násobku zaručené mzdy).
- Zaměstnavatel nesmí přijmout více než 50 zahraničních pracovníků za 3 měsíce, pokud nepodá hromadnou žádost. Kde je povinností získat vyjádření starostů obcí či městských částí k žádostem zaměstnavatelů plánující přijmout 50 a více zaměstnanců v jejich obcích.
- Možnost zpětné kontroly zaměstnavatelů až 2 roky po jejich zařazení do programu.
- Zjednodušené dokládání trestní bezúhonnosti – anglickojazyčné výpisy z trestního rejstříku už není nutné úředně překládat (pokud jsou bez záznamu).
Programy pro vysoce kvalifikované pracovníky a vědecký personál
- Stejné rozšíření o nové kategorie ukrajinských občanů, jako u kvalifikovaných zaměstnanců.
- Rodinní příslušníci mohou být do programů zařazeni i dodatečně, už nemusí žádat společně s hlavním pracovníkem.
- Modré karty: nově lze uzavřít pracovní smlouvu na 6 měsíců místo dosavadních 12.
Prodloužení dočasné ochrany a její podmínky
Česká vláda schválila prodloužení dočasné ochrany pro ukrajinské uprchlíky do 31. března 2026.
Podmínkou pro její udržení je:
- Elektronická registrace do 31. března 2025
- Osobní návštěva Ministerstva vnitra do 30. září 2025 za účelem získání nového vízového štítku. V mezičase, kdy již stávající vízum není platné, a nové ještě není aplikováno do pasu žadatele použijeme k prokázání fikce e-mail z MV ČR, který obdržel žadatel po úspěšné registraci a kde je vyznačen termín obdržení víza, číslo jednací žádosti na prodloužení, PIN kód a os. údaje žadatele – zaměstnance.
- Splněná oznamovací povinnost
- Zaměstnavatelé: řádné přihlášení, respektive odhlášení vyplněním informačních karet nebo sdělením při zaměstnávání cizinců na ÚP.
- Zaměstnanci – cizinci: při změnách osobních údajů nebo pro změnu adresy pobytu na území ČR. S tím, že je podmínkou prokázat své ubytování při aplikaci nového vízového štítku na pracovišti MV ČR.
Pokud tyto kroky nebudou splněny, dočasná ochrana zanikne.
.png)
Shrnutí
Od 1. ledna 2025 se mění pravidla pro zaměstnávání Ukrajinců v Česku. Hlavní novinkou je možnost pro držitele víza strpění získat zaměstnaneckou kartu, což jim dává větší stabilitu a možnost dlouhodobého pobytu. Dochází také k úpravám programů ekonomické migrace, které zpřísňují kontrolu zaměstnavatelů, ale zároveň zjednodušují administrativu pro pracovníky.
Tyto změny mají za cíl vyvážit ochranu trhu práce a umožnit lepší integraci ukrajinských pracovníků do českého pracovního systému.
